Как и где искать персонал?
Поиск персонала — не самая простая задача для HR-менеджера. Нужно привлекать кандидатов с определенными навыками. Чем выше должна быть квалификация работника, тем сложнее найти сотрудника. На курсах управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html изучают стандартные и альтернативные способы привлечения персонала. Например, можно использовать социальные сети. Есть группы, которые публикуют вакансии. Нужно только оформить пост и отправить его на публикацию в сообществе. В посте указывают описание должности, требования и контакты.
Особенности поиска работников
В социальных сетях есть группы, которые объединяют людей одной специальности. Например, если нужен методист для онлайн-школы, то стоит поискать сообщества для работников образовательных учреждений.
У HR-менеджера обязательно должна быть оформлена страница. Желательно фотография в рабочей обстановке, подробная информация об опыте работы и должности. Можно публиковать на странице полезные статьи для соискателей и коллег.
Можно использовать доски для объявлений в интернете. У них высокая посещаемость. Достаточно составить описание вакансии с указанием контактов и опубликовать его. Для удобства общения можно использовать внутренний мессенджер для проведения первого этапа отбора.
Другой вариант — рекламная кампания. Подходит для случаев, когда нужно набрать большое количество работников на начальные должности. Например, продавцов, кассиров, грузчиков, упаковщиков и т. п. Можно использовать рекламные щиты рядом с остановками общественного транспорта, рекламу на транспорте и пр.
.jpg "Модный маникюр на зиму 2017: 5 главных трендов Модный маникюр, Модный маникюр на зиму 2017, Модный маникюр зима, Модный маникюр зима 2017 фото, Модный маникюр зима фото")
